【中國幕墻網01月16日消息 記者kiko】國有企業作為國民經濟的“頂梁柱”，肩負著保持經濟平穩較快發展的艱巨使命。面對國際金融危機持續擴散蔓延帶來的嚴峻考驗，企業黨建怎樣抓？抓什么？必須立足新的形勢任務，立足黨建工作的地位和作用，體現時代性，把握規律性，富于創造性。
一、以科學發展觀指導推進企業各項工作，加快轉變發展方式
把思想和行動統一到中央精神上來，主旨就是統一到科學發展上來，以科學發展觀的科學理念和科學內涵，指導推進企業改革發展。這是認識和應對危機唯一的思想方法，是我們面對一切艱難險阻的“主心骨”。要堅持“發展決定一切、創新推動一切、實干創造一切、團結戰勝一切”的指導原則，按照“積極應對、創新務實”的總體要求和“強管理、拓市場、促發展”的基本思路，知難而進，迎難而上，以為化危，以為求機，著力深挖內潛、苦練內功、降本增效保增長；著力搶抓機遇、把握規律、縱橫拓展創效益；著力深化改革、轉變方式、調整優化上水平；推動企業發展實現由粗放型向集約型，由傳統型向創新型，由追求“又快又好”型到追求“又好又快”型的根本性轉變。
二、以“認清形勢、堅定信心、解放思想、開拓創新”為主題，扎實開展經濟形勢任務教育
面對危機，信心是金；推進發展，理念生金。“困難就是機遇”，這是一個辯證的哲理。突破發展的瓶頸必須首先突破思想的瓶頸。認清形勢是前提，堅定信心是目的，解放思想是先導，開拓創新是動力。“認清形勢、堅定信心，解放思想、開拓創新”：根本就是要以實事求是、與時俱進的科學態度來正視危機、審視困難，既要看到不利條件，更要看到不利因素。在從量變到質變的進程中，緊緊抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，危中求機，化危為機，贏得先機，駕馭商機。要把形勢任務教育與企情礦情教育緊密結合起來，把澄清模糊認識、形成職工共識、提高思想意識有機統一起來，緊緊圍繞“市場的基本規律和企業的本質屬性”，解答回答干部職工關心關注的熱點難點問題，樹立和強化憂患意識、責任意識、企業意識、改革意識、勤儉意識、效益意識。創造形成濃厚的輿論氛圍和強大的宣傳聲勢。
三、牢牢把握影響和制約發展的關鍵要素和突出問題，全力保障生產經營穩健運行
要一切從實際出發，勤儉辦一切事情，著力研究解決制約企業改革發展的突出問題和發展難題，千方百計，全力以赴，提升應對風險的能力，提高經濟運行質量。要堅持以銷售為龍頭，合理組織，集約生產，培育產業成長能力。緊緊抓住產供銷、人財物等運作流程和管理要素，以成本控制為核心，全面預算管理，加快集團管控體系建設和信息化建設，推進管理升級，增強控制能力。嚴格落實各項制度、經營責任、目標任務、保障措施，加強生產、安全、經營、管理等各項制度的過程監督，組織開展“節約經費、反對浪費”“清倉利庫、增收節支”、“提合理化建議”等活動，把節能減排和節支降耗有機統一起來，推進技術、系統、
設備、管理節能措施，節約資源，保護環境。集中抓好金融危機下的企業生存與發展等課題的立項研究，把握政策機遇，分析市場走向，探索構建現代企業防控風險的預警體系。
四、以深入學習實踐活動為載體，把黨的優勢轉化為制勝危機、科學發展的不懈動力
深入學習實踐科學發展觀活動，是全黨的一項重大政治任務。要加強領導、分類指導、強化督導、輿論引導，牢牢把握三個階段、九個環節，把領導和推進科學發展，作為評價各級領導班子、領導干部、選撥任用干部的根本標準，在全體共產黨員中組織開展“艱苦創業爭先鋒、科學發展當模范”主題競賽活動，真正讓想干事的人有機會、能干事的人有舞臺、會干事的人有作為、多干事的人有地位。以實施模塊式崗位化管理為載體，建立市場化的干部選聘和考核機制。實施借腦引智工程，優化人力資源配置。深入貫徹《建立健全懲治和預
防腐敗體系2008—2012年工作規劃》，以建設“本質廉潔型企業”為目標，嚴格落實國有企業領導人員“七個不準”，深入開展廉潔效能監察管理體系“發展年”活動，確保國有資產保值增值。以科學發展觀為指導，堅持“抓方向、抓中心、抓創新、抓班子、抓文化、抓和諧”的企業黨建“六位一體”工作格局，充分發揮統攬、服務、引領、推動、協調、保障作用。
五、著力構建新時期思想政治工作評價體系，創造和諧穩定的發展環境
要把思想政治工作評價體系建設，作為整合思想政治工作內外資源、發揮整體優勢、創新管理方式的有效途徑，明確評價目標、評價原則、評價范圍、評價程序、評價方法，著力建設有利于科學發展的思想政治工作管理體制和機制。深入學習紀念黨的十一屆三中全會召開30周年大會精神，把全黨的理想追求落實到企業的實踐之中，為克服當前的困難和挑戰匯聚動力源泉。按照企業集團文化建設“一主多元、和諧發展”的格局，創新思想政治工作方式和方法，推進實施“和諧管理”，創造人文關懷、心理疏導的環境。貼近職工、貼近實際、貼近生活，升華職業理念，健康生活情趣。充分發揮各類媒體的陣地優勢，強化信息對稱，挖掘信息資源，做好一人一事的思想工作。加強礦區的綜合治理，強化人防、物防、技防、心防，著力把矛盾糾紛化解在源頭，解決在萌芽狀態。以“國慶60周年”為主題，組織開展各種群眾性精神文明創建活動，凝聚職工愛黨、愛國、愛企、愛家的共識，提升企業精神，深化道德建設。
六、堅持以人為本，依靠職工群眾，勇渡難關、共謀發展 要深刻分析現代企業制度的新要求、礦區社會階層的新特點、職工群眾的新期待，做好新形勢下的群眾工作，努力探索充分發揮群眾組織橋梁和紐帶作用的新途徑。堅持完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，豐富民主形式、拓寬民主渠道，強化民主管理、民主監督，深化廠務公開，維護職工利益。把解決職工群眾最直接、最關心、最現實的問題擺在突出位置，反映職工意愿，關心職工生活，為職工群眾解難題、辦實事。堅持以創業促進就業，及時為外出創業人員家庭解除后顧之憂。進一步健全完善困難職工幫扶救助機制和領導干部與困難職工聯點制度，規范完善慈善超市、幫扶中心建設，發動職工廣泛開展“獻愛心、送溫暖”、結對幫扶等活動。深化“工人先鋒號”和勞動關系和諧企業創建活動，以紀念“五四”愛國運動90周年為契機，突出建功育人活動宗旨，團結帶領廣大團青年攻堅破難、立業建功。匯聚企業的力量源泉，以實際行動向共和國60生日獻禮。【完】
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